您提到的劳动合同中约定需提前一个月辞职是无效的。您可以与用人单位明确，否则，可以申请劳动仲裁。
亲，您好，很荣为您解答，根据您的问题，以下是我以法律角度为您分析的结果： 1、试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。试用期满一个月随时辞职是合法的，在试用期限内，劳动者完全是可以随时离职的，这是我们国家《劳动法》和《劳动合同法》所赋予劳动者一自由选择的权利。但同时也规定了。
依据《劳动合同法》第三十七条，你提前30天提出的书面离职，宾川法律顾问价格不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。导读:入职一个月右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，创新提供法律顾问服务公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
专家导读 试用期工作未满一个月离职的工资根据员工和单位签订的合同来进行结算，合同上没有写六个月试用期我国法律有规定，一商会一法律顾问法律顾问工作目标试用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职。小华入职刚刚一个月，目前还在试用期，期间并没有签订任何合同，只是填写了入职表，那么他可以随时离职走人吗？肥猫来回答 #肥猫说法# 首先，试用期是不可以随时辞职就走得。
试用期劳动者辞职的，只需提前三日告知用人单位即可。《人民劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。馈? 试用期内，劳动者辞职提前3天就可以走；也可以协商一致时离职。
劳动者试用期内离职，提前3天通知用人单位即可，无需批准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
试用期内，只要提前三天提出书面申请就是合法的，公司不批，可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。试用期离职要求提前一个月，而自己确实填写了工作四个月的离职辞职 安徽汉仁律师事务所回复: 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。